21 jun Ferie

Ferietiden er viktig for mange arbeidstakere og da er det godt å vite at arbeidstakers rett til ferie er fastsatt i ferieloven. Loven kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker og fastslår at arbeidsgiver plikter å passe på at alle arbeidstakere gis ferie på 25 virkedager hvert ferieår. Ferieloven regner også lørdager for virkedag, slik at den lovbestemte retten til ferie ofte omtales som 4 uker og en dag. Mange arbeidstakere har i tillegg tariffavtale som gir rett til 5 ferieuker totalt. 

Fastsettelse for avvikling av ferietiden skal drøftes mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er ikke uvanlig at det henges opp ferielister hvor de ansatte får sette seg opp på ferie. Andre bedrifter deler ferien inn i grupper slik at det veksles mellom tidlig og sen ferie. 

Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker ikke klarer å bli enige om ferieavviklingen fastslår ferieloven at arbeidsgiver bestemmer tidspunkt for ferien. Som arbeidstaker må en derfor finne seg i at ferien ikke nødvendigvis blir lagt til det tidspunktet som passer en best.

Arbeidsgiver må imidlertid forholde seg til arbeidstakers rett på 3 ukers sammenhengende ferie i perioden 1.juni – 30.september. Arbeidstaker kan også kreve at den restendende ferien gis sammenhengende innenfor ferieåret. Arbeidstakere over 60 år har krav på en ekstra ferieuke som arbeidstaker selv bestemmer når skal avvikles. Det er imidlertid et krav på varsel minst to uker før avviklingen. 

Det er viktig å være klar over at arbeidsgiver i noen gitte tilfeller kan endre den allerede fastsatte ferien. For arbeidstaker kan det være svært belastende å få beskjed om at den bestilte ferieturen sammen med venner ikke kan gjennomføres som planlagt. Loven har derfor oppstilt veldig strenge krav for at arbeidsgiver skal kunne endre den planlagte ferien. 

For å kunne endre avtalt ferie må endringen være nødvendig på grunn av uforutsette hendelser som skaper vesentlige driftsproblemer og det ikke er mulig å skaffe vikar. Ordinære svingninger i produksjonen er ikke å betrakte som en uforutsett hendelse og kan ikke begrunne flytting av ferie. Koronapandemien ble ansett å være en slik uforutsett hendelse slik at arbeidsgiver kunne flytte ferien da de oppsto vesentlige driftsproblemer uten mulighet for å skaffe vikar. Ved endring av avtalt ferie har arbeidstaker krav på å få erstattet sine merutgifter knyttet til endringen. 

Dersom arbeidsgiver ikke etterlever ferieloven, kan arbeidsgiver havne i erstatningsansvar.